Не платят зарплату: как взыскать долг с работодателя

Месяц прошёл. Денег нет. Обещания ни к чему не привели. Невыплата заработка - это нарушение закона, а не конфликт с начальством. У сотрудника есть конкретный набор инструментов, чтобы получить деньги принудительно.

По нашему опыту, большинство людей не знают: получить можно не только основную сумму, но и надбавку за каждый день просрочки плюс моральный вред - всё в одном заявлении. Госпошлину при этом не перечисляет.

Что начисляется к основной сумме: надбавка и моральный вред

Три составляющих взыскиваются вместе.

Основная задолженность. По 136-й норме кодекса работодатель обязан выдавать причитающееся не реже двух раз в месяц, разрыв между авансом и финальным расчётом - не более 15 дней. Всё, что поступило позже, - уже нарушение.

Денежная надбавка. За каждый день невыплаты начисляется не менее одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ от просроченной величины. Действует вне зависимости от вины нарушителя. Задержали 82 400 рублей на 45 дней при ставке 16% - набегает порядка 19 800 сверху.

Моральный вред. Размер определяется по конкретным обстоятельствам: длительность нарушения, наличие иждивенцев, вынужденные займы. Требовать стоит всегда.

Если компания незаконно отстранила сотрудника или уволила без оснований, добавляется неполученный заработок за весь вынужденный простой.

Три инстанции: ГИТ, прокуратура и КТС

Надзорные органы и инстанция можно задействовать параллельно.

Трудовая инспекция (ГИТ / Роструд). Жалоба через онлайн-инспекция.рф, срок ответа - 30 дней. При подтверждении инспектор выдаёт предписание: штраф на организацию от 30 до 50 тысяч рублей, при повторном нарушении директора дисквалифицируют до трёх лет. Предписание - не исполнительный документ, для принудительного списания нужен судебный акт.

Прокуратура. Актуальна при масштабных нарушениях или полном уклонении. Прокурор вправе самостоятельно подать иск в интересах работника и направить материалы в следственные органы.

КТС (комиссия по трудовым спорам). Действует только там, где её создали. Рассматривает заявление за 10 дней, выдаёт удостоверение с силой исполнительного листа. Не поможет, если работодатель отрицает факт долга: тогда сразу к мировому судье или в районный суд.

После получения документа пристав обращает взыскание на доходы и счета - подробнее в материале об удержании из зарплаты приставами.

Судебный приказ или иск: какой путь ведёт к деньгам быстрее

Два маршрута - выбор зависит от суммы и от того, признаёт ли работодатель долг.

Судебный приказ. Подходит, когда заработок начислен, но не выдан, и невыплаченная величина не превышает 500 000 рублей. Мировой судья выносит его без вызова сторон - быстрее обычного разбирательства. Ловушка: организация вправе в течение 10 суток направить возражение, тогда приказ отменяется. Если долг выше этой планки или есть спор о размере начислений - приказной порядок не подойдёт.

Иск в районный суд. Нужен при сумме свыше полумиллиона или при споре по существу: факт работы, реальный размер начислений, неофициальная часть. Подаётся по месту нахождения организации или по месту жительства сотрудника. Госпошлину работник не перечисляет: 393-я норма кодекса освобождает от расходов полностью.

Решение исполняется немедленно: исполнительный лист выдаётся сразу, без ожидания апелляции. Подробнее - в материале о получении и предъявлении исполнительного листа. Документ можно передать приставам или напрямую в банк - при наличии денег банк исполняет требование за три дня.

Кому получить выплату проще, а кому придётся доказывать каждую цифру

Мы видим три типа ситуаций.

Сильная позиция. Трудовой доход начислен официально - расчётные листки, справки 2-НДФЛ, выписки. Работодатель признаёт обязательство, просто тянет. Приказной порядок работает в полную силу.

Средняя позиция. Договор есть, но реальный оклад выше задокументированного - «конверт». Нужна база: переписка о суммах, объявления о вакансии с указанием уровня оплаты, показания коллег. Чем плотнее доказательная картина, тем выше шанс, что суд учтёт фактические выплаты, а не только официальные.

Сложная позиция. Работа не оформлялась - устный уговор. Сначала суд устанавливает факт занятости, это отдельный иск. Только потом - требование о начисленных суммах.

Дополнительный рычаг: если задержка превысила 15 дней, сотрудник вправе письменно уведомить компанию и законно прекратить выходить. Средний заработок в этот период сохраняется. Право недоступно госслужащим, работникам скорой и жизнеобеспечивающих служб.

Годовой период обращения и уголовный рычаг

Период обращения. Не три месяца, а год. Специальное окно для требований о невыплаченном заработке введено с октября 2016 года. Отсчёт - со дня, когда деньги должны были прийти.

При системных нарушениях годовое окно открывается для каждой несостоявшейся даты отдельно. При увольнении - со дня окончательного расчёта по 140-й норме кодекса. Пропустили дедлайн - суд восстанавливает при уважительных причинах: болезнь, командировка, уход за тяжелобольным родственником, длительная служебная поездка. Подавать заявление о восстановлении нужно одновременно с основным иском.

Уголовный рычаг. Директор умышленно не выдаёт деньги более двух месяцев - преступление по 145.1-й норме кодекса, грозит до трёх лет лишения свободы. Ключевое: дело только при доказанном умысле. Погашение до приговора смягчает, но не освобождает.

Если работодатель проигнорирует решение, последствия выходят за рамки взысканного - о них в материале о неисполнении решения суда.

Частые вопросы о задержке зарплаты

Можно ли взыскать зарплату, если платили в конверте?

Да, в два этапа. Сначала суд устанавливает факт работы - переписка, свидетели, объявления о вакансии. Потом требование о выплате заработка.

Что взыскивается вместе с основным долгом?

Всё в одном заявлении: невыплаченный заработок, надбавка (одна сто пятидесятая ключевой ставки за каждый день просрочки) и моральный вред. Отдельных исков подавать не нужно.

До какого периода можно подать в суд, если просрочка шла несколько месяцев?

Год со дня, когда каждая выплата должна была прийти. При системных нарушениях - отдельно по каждой дате. Пропустили по уважительной причине - суд восстанавливает.

Платит ли работник госпошлину при подаче иска?

Нет. По 393-й норме кодекса работники освобождены от судебных расходов полностью. При удовлетворении иска расходы несёт организация.

Чем грозит директору умышленная невыплата зарплаты больше двух месяцев?

При доказанном умысле - до трёх лет лишения свободы по ч. 2 нормы 145.1 Уголовного кодекса. Погашение до приговора смягчает, но не снимает.

Исполнительный лист на руках - через приставов или в банк?

В банк быстрее: при наличии денег требование исполняется за три дня. Если счёт пуст, пристав задействует арест других счетов, запрет выезда, обращение на имущество.

Что делать сейчас

Год - кажется, долго. На деле окно сужается незаметно. Мы считаем: начинать нужно с фиксации - расчётные листки, выписки, даты нарушений. День на это уходит, но из этого строится всё дальнейшее. Если ситуация нестандартная - неофициальный заработок, нет оформления - с юристом разобраться проще, чем выстраивать доказательную базу в одиночку.