Трудовые права сотрудников при банкротстве работодателя: инструкция

Зарплату второй месяц переносят. Слухи о несостоятельности уже не слухи: на двери офиса висит объявление от арбитражного управляющего, в почте письмо из суда. Вопрос один - получу ли деньги.

Закон отвечает: получите. И раньше банков. По нашему опыту это самое здоровое место в системе долгов перед людьми - приоритет работника закреплён жёстко, не на бумаге, а в реальных расчётах. Дальше без лишних слов: что положено, в каком размере, что мешает деньгам дойти.

Защищены ли работники

Защищены. По 64-й норме кодекса о труде персонал несостоятельной фирмы попадает в первую группу очерёдности. Это значит простую вещь - долг по заработку гасится из имущества раньше, чем обязательства перед банками, поставщиками и налоговой.

Что гарантировано:

• заработная плата за последние три расчётных периода (с учётом премий, надбавок, бонусов);
• выходное пособие при увольнении по сокращению - один средний заработок;
• компенсация за весь накопленный неиспользованный отпуск;
• сохранение среднего дохода на период поиска работы - до двух расчётных периодов (178-я норма того же кодекса).

Чтобы попасть в расчёты, человек подаёт письменное заявление о задолженности назначенному управляющему. Сделать это нужно в окно, которое определяет суд - обычно от 30 до 60 дней с даты публикации сведений о банкротстве в едином реестре. Опоздали? Деньги по зарплате всё равно выплатят в приоритете. Потеряете только право голоса на собраниях кредиторов.

Кто получает первым

Очерёдность внутри банкротного дела устроена так. Сверху - текущие платежи: вознаграждение управляющего, расходы на проведение процедуры, заработок тех, кого оставили работать до закрытия. Это не очередь, это вне её.

Дальше идят четыре группы.

Первая - персонал. Сюда входит вся накопившаяся задолженность по оплате труда за три последних расчётных периода, премии за это же время, компенсации за отпуск, выходные пособия, начисления на период трудоустройства. Лимита по сумме нет. Получит и оператор с минималкой, и финансовый директор с заработком в полмиллиона.

Вторая - Пенсионный фонд и социальное страхование. Если работодатель не перечислял взносы, эти ведомства подают свои претензии в реестр и стоят в очереди уже после людей. Тонкость: страховой стаж засчитывается отдельно, по правилам пенсионного законодательства - даже если фонд так и не получит свою сумму с банкрота.

Третья и четвёртая - банки, поставщики, контрагенты, налоговая по реестровым долгам. До них имущество доходит остатком.

В нашей практике видно главное - законодатель сознательно поставил людей над банками. Прежняя редакция кодекса смешивала их в одной группе, новая редакция вычленила персонал отдельно. Сделано осознанно: при дефиците массы первыми деньги получают те, кто заработал руками, а не те, кто дал в долг под процент.

Что входит в выплаты

Пять видов начислений с разной логикой расчёта.

Заработок за три расчётных периода

Полный объём накопившегося долга по оплате за три квартала... простите, за три месячных интервала до даты признания банкротом. Сюда заходят оклад, надбавки за вредность и стаж, премии по итогам периода, бонусы, отпускные. Эта позиция в реестре самая защищённая. Её не снижают пропорционально даже при остром дефиците имущества: гасят целиком, насколько хватает массы.

Выходное пособие

При увольнении по сокращению штата - один средний заработок. Считается по фактической выручке человека за последний квартал. Работали меньше квартала? База расчёта - тот период, что отработали по факту.

Компенсация за отпуск

Все дни отпуска, которые накопились и не отгулялись за весь срок работы. Перевод в деньги идёт по дневной ставке. Если часть отпуска вы успели взять авансом - в расчёт пойдут только реально неиспользованные дни.

Сохранение дохода на два расчётных периода

После увольнения по сокращению назначенный управляющий обязан платить вам среднюю сумму ещё два интервала, пока вы ищете работу. На третий выплаты прекращаются автоматически. Условие - подтвердить, что поиск идёт. Регистрация в центре занятости формально не обязательна, но мы советуем встать туда сразу: лучший аргумент, если потом возникнет спор.

Пенсионные и страховые взносы

Долг работодателя по 22% в Пенсионный фонд и по социальной части - это требование самого фонда, а не ваше личное. Оно в реестре, но не у людей. Хорошая новость для человека - страховой стаж за период работы вам идёт независимо от того, дошли ли деньги до пенсионного ведомства.

Кому защита срабатывает в полном объёме

Закон не делит персонал по типу контракта. Постоянный работник, совместитель, сезонник, человек на 0,25 ставки - все попадают в первую группу одинаково. Единственное жёсткое условие - на момент введения процедуры действующий трудовой договор.

Размер дохода тоже не лимитирован. Минимальная оплата, средняя по региону, доходы топ-менеджера - все идят в одну очередь. Лимит ставит только сама денежная масса, не текст кодекса.

Кто выпадает из приоритета

• Учредители и акционеры без трудового контракта - они кредиторы, но не в первой группе.
• Подрядчики по гражданско-правовым договорам (ГПХ, договор оказания услуг) - они в третьей очереди наравне с поставщиками.
• ИП, которые работали с компанией как контрагенты, - тоже не персонал.

Директор по трудовому договору

Тонкая ситуация - первое лицо одновременно учредитель и работник по контракту. Защита человека срабатывает в полном объёме: заработок и выплаты при сокращении идят в первой строке как у обычного специалиста. Доля в уставном капитале при этом включается в имущество отдельно - и тут руководитель уже не кредитор, а собственник, который теряет вложенные деньги.

По нашему опыту половина споров в банкротстве крутится именно вокруг такой двойной роли. Деньги по трудовому контракту - в приоритете. Дивиденды и доля - в общей массе.

Где деньги могут не дойти

Закон выстроил защиту, но она работает не автоматически. Три типичные причины, по которым люди недополучают своё.

Срок подачи требования пропущен

Суд назначает окно для подачи заявлений в реестр - обычно 30-60 дней после публикации сведений в общем банкротном реестре. Не подали - вы не участвуете в собраниях, не голосуете за кандидатуру управляющего, не влияете на его вознаграждение. Само право на оплату труда при этом сохраняется: 64-я норма кодекса защищает даже опоздавших. Но без места в собрании вы не сможете оспорить решение, если управляющий вдруг сочтёт ваши документы спорными.

Имущества не хватает на всех

Денег у должника физически меньше, чем общая сумма долгов первой группы. Распределение идёт пропорционально. Пример из реальной практики: активы 580 тысяч рублей, общая задолженность по оплате труда штата за три расчётных периода - 2,3 миллиона. Каждый получает примерно 25% своих денег. Закон гарантирует место в очереди, не объём массы, из которой эту очередь обслуживают.

Управляющий тянет

Назначенец обязан соблюдать трудовое законодательство, но на практике расчёты с людьми тормозятся. Идёт инвентаризация активов, поиск выведенных денег, оспаривание подозрительных сделок предыдущего руководства. Обычный срок выплат - три-шесть расчётных интервалов после введения процедуры. В сложных делах с большим числом оспариваемых операций ожидание растягивается до полутора лет.

Что делать, если ждать стало невыносимо: документы на руки (расчётные листки, табели, копия контракта), жалоба в инспекцию по труду, при необходимости - заявление в арбитраж об обязании назначенца произвести расчёт. Иногда хватает одной жалобы, чтобы выплаты сдвинулись с места.

Частые вопросы

Входит ли работник в реестр требований кредиторов

Да. После публикации сведений о несостоятельности человек подаёт письменное заявление управляющему с указанием суммы долга. Эта бумага включается в первую группу очерёдности. Без подачи претензии вы не участвуете в голосовании на собраниях кредиторов, но сама выплата сохраняется как приоритетная.

Сколько времени даётся на подачу заявления о задолженности

Срок устанавливает суд по конкретному делу - обычно 30-60 дней с момента публикации сведений в банкротном реестре. Лучше уложиться: только своевременная подача даёт право голоса на собраниях.

Что выплачивается раньше - заработок или взносы в Пенсионный фонд

Сначала оплата труда персонала, первая строка очерёдности. Взносы фондов идят второй. Если массы хватит только на одну линию, деньги получат люди, а не ведомства.

Можно ли голосовать на собрании кредиторов, если ты работник

Можно, при условии что вы подали свою претензию вовремя и она включена в реестр. Человек как привилегированный кредитор голосует наравне с банками, но в своей группе.

Что делать, если назначенный управляющий задерживает выплаты

Сначала письменная претензия самому управляющему с отметкой о вручении. Если в течение месяца ничего не сдвинулось - жалоба в инспекцию по труду и параллельно ходатайство в арбитраж об обязании произвести расчёт. В сложных случаях к делу подключают адвоката по трудовому праву.

Влияет ли банкротство работодателя на трудовой стаж

Не влияет. Стаж за период работы сохраняется в учёте Пенсионного фонда независимо от того, перечислил ли работодатель взносы. Запись в трудовой книжке и справку о работе вам обязан выдать назначенный управляющий или ликвидационная комиссия.

Что получит работник, если имущества компании не хватает

Получит пропорциональную часть своих денег - но раньше любых других кредиторов своей группы. Например, если массы достаточно на 40% общего долга по оплате, каждый человек получит 40% своей суммы. Остаток списывается после закрытия процедуры.