Трудовые права работников при банкротстве компании
Зарплата задерживается, директор молчит, компания на грани несостоятельности. Разбираем, как работнику защитить требования по зарплате и выходному пособию: очередность выплат, сроки уведомления при увольнении и инструменты давления на конкурсного управляющего.
Зарплата задерживается три месяца. Директор не отвечает. Слухи ходят.
Трудовые права работников при банкротстве компании закреплены в законе. Задержка оплаты труда больше трех месяцев - признак несостоятельности. Сотрудник вправе сам инициировать процедуру при наличии подтвержденного судом долга. Перечень требований закрывается через два месяца с даты публикации сведений о банкротстве.
Зарплата до и после возбуждения дела: два режима выплат
Персонал относится ко второй очереди - и среди реестровых кредиторов, и среди текущих платежей. Намного лучше, чем у поставщиков и банков. Но не первые.
Ключевой водораздел - дата принятия судом заявления о банкротстве. Долги по оплате труда, накопленные до этой даты, включаются в реестр второй очереди кредиторов (статья 136 закона о банкротстве). Все начисленное после - текущие платежи (статья 134). Текущие погашаются вне реестра: впереди них только вознаграждение арбитражного управляющего и судебные расходы.
Внутри второй очереди реестра действует своя иерархия: сначала погашается задолженность за три месяца плюс выходные пособия, затем остаток. Это до требований поставщиков, банков и налоговой.
Компенсация за неиспользованный отпуск подчиняется той же логике: дата начисления определяет режим.
Пока персонал работает в ходе процедуры, оклад не может быть ниже МРОТ - эта гарантия действует даже в ходе банкротства (статья 133 трудового кодекса). Нарушение - основание для жалобы в трудовую инспекцию.
На стадии наблюдения фирма работает в обычном режиме, директор не отстранен (статья 64 закона). По нашему опыту именно в этот период стоит избрать представителя трудового коллектива и проверить публикации в ЕФРСБ: перечень требований еще принимается, возможностей больше. Общая картина процедур описана в материале о банкротстве ООО пошагово.
С момента конкурсного производства управляющий замещает директора. К нему - за расчетными листками, справками, требованиями о выплате. Подробнее о том, как формируется конкурсная масса должника - в отдельном материале.
Что положено при уходе: выходное пособие, компенсация отпуска, средний заработок
Увольнение оформляется по основанию «ликвидация организации» - первый пункт статьи 81 трудового кодекса. С полным набором гарантий.
Уведомление. Конкурсный управляющий предупреждает каждого трудящегося письменно не позднее чем за один месяц (статья 180 трудового кодекса). Не за два - двухмесячный срок установлен для сокращения штата. При ликвидации - один месяц. Органы занятости уведомляются за два месяца, при массовом увольнении - за три.
Выходное пособие. Каждый работник получает пособие - средний месячный заработок (статья 178 трудового кодекса). Плюс средний заработок на период трудоустройства не более двух месяцев. Третий месяц - только по решению органа занятости в исключительных случаях, не автоматически.
Компенсация за отпуск. Все накопленные дни оплачиваются деньгами при любом основании увольнения (статья 127 трудового кодекса). Только денежная компенсация.
Ограничение для руководства. Для рядовых сотрудников потолка нет. Директору, заместителям и главному бухгалтеру суммы сверх трехкратного среднемесячного заработка переходят в третью очередь реестра кредиторов (пункт 2.1 статьи 136 закона). Механизм введен против практики «золотых парашютов» за счет персонала.
Беременных при ликвидации уволить можно - статья 261 трудового кодекса прямо исключает ликвидацию из общего запрета. Все гарантии сохраняются. На больничном и в отпуске уволить при ликвидации тоже допустимо (шестая часть статьи 81) - организация прекращает существование, исключение прямо прописано.
Реальные шансы получить деньги: конкурсная масса и очередность
Вторая очередь - привилегия, а не гарантия. Реальный размер поступлений зависит от состава конкурсной массы должника. Нет активов - требования могут быть погашены частично или совсем нет.
В нашей практике три условия определяют результат: конкурсная масса содержит реальные активы; назначенный специалист не нарушает очередность; сотрудники заявили требования до закрытия перечня.
Перечень закрывается через два месяца с даты публикации о признании должника банкротом в «Коммерсантъ» и на ЕФРСБ (bankrot.fedresurs.ru). После закрытия - погашение в последнюю очередь.
Назначенный специалист включает долги по заработку без судебного решения - по трудовым договорам и расчетным листкам (шестой пункт статьи 16 закона). Если он бездействует - работник подает заявление в суд сам.
Отдельный риск - оспаривание выплат сотрудникам, начисленных накануне процедуры: премии аффилированным работникам или необоснованные надбавки могут быть возвращены в массу. Подробнее в материале об оспаривании выплат сотрудникам при банкротстве.
После открытия конкурсного производства большинство исполнительных производств прекращается. Исключение - листы по взысканию задолженности по оплате труда: они продолжают действовать (первый пункт статьи 126). Такие листы переходят под контроль управляющего.
Как защитить требование, если управляющий бездействует
Не включил долг в перечень - подайте в арбитражный суд заявление об установлении размера требования (статья 100 закона). Суд рассмотрит независимо от позиции управляющего.
Нарушает очередность или задерживает текущий заработок - жалоба по нескольким каналам:
- арбитражный суд по статье 60 закона о банкротстве - суд вправе отстранить управляющего (статья 145);
- СРО арбитражных управляющих - дисциплинарный орган;
- Росреестр - государственный контроль;
- ГИТ и прокуратура - нет уведомления, нет пособия, оклад ниже МРОТ.
За убытки из-за нарушения очередности он несет личную ответственность (пункт 4 статьи 20.4 закона). Систематические нарушения грозят дисквалификацией. В нашей практике угроза отстранения нередко исправляет порядок выплат без суда.
Отдельный инструмент - взыскание задолженности по зарплате с работодателя вне процедуры банкротства.
Представитель работников. Коллектив избирает представителя уже на стадии наблюдения (статья 35 закона). Он участвует в заседаниях, знакомится с материалами дела, обжалует акты. Голоса на собрании кредиторов нет - но контроль за ходом дела системный. По нашему опыту коллективы с избранным представителем реже пропускали дедлайны.
Работник вправе сам возбудить дело о несостоятельности работодателя (статья 7 закона) при наличии подтвержденной задолженности.
Частые вопросы о правах при несостоятельности работодателя
Вправе ли сотрудник инициировать дело о несостоятельности работодателя?
Да. Работник с подтвержденной задолженностью по оплате труда или выходному пособию подает заявление в арбитражный суд (статья 7 закона о банкротстве). С 29 мая 2024 года порог суммы долга для подачи заявления о банкротстве юридического лица составляет два миллиона рублей (ФЗ-107 от 29.05.2024). Если долг меньше - применяются другие инструменты защиты.
Что происходит с исполнительным листом по зарплате после открытия конкурсного производства?
Не прекращается - прямое исключение по статье 126 закона. Лист передается управляющему и исполняется в счет текущих платежей.
Сколько месяцев оплаты труда защищено в реестре второй очереди?
Внутри второй очереди приоритет имеет задолженность за период не более трех месяцев по каждому сотруднику плюс выходные пособия. Все, что сверх этого, погашается следующим «слоем» той же очереди.
Чем ограничено выходное пособие директора и главного бухгалтера?
Для рядового персонала ограничений нет. Для директора, заместителей и главного бухгалтера суммы сверх трехкратного среднемесячного заработка переходят в третью очередь (пункт 2.1 статьи 136 закона). Защита коллектива от «золотых парашютов».
До какого момента перечень требований кредиторов открыт для зарплатных долгов?
Перечень закрывается через два месяца с даты публикации сведений о признании должника банкротом в «Коммерсантъ» и на ЕФРСБ. После закрытия требования включаются «за реестр» и погашаются в последнюю очередь.
Можно ли уволить беременную сотрудницу при банкротстве организации?
При ликвидации компании - да, статья 261 трудового кодекса прямо допускает исключение из общего запрета. Все гарантии сохраняются: уведомление за месяц, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск.
Где найти контакты управляющего и узнать стадию дела?
На сайте ЕФРСБ (bankrot.fedresurs.ru) бесплатно. Там стадия дела, контакты назначенного специалиста, дата закрытия перечня требований (статья 28 закона о банкротстве). Проверяйте сразу, как появились подозрения.
Что делать прямо сейчас
Персонал защищен. Но реальный результат - только при своевременных действиях.
Три шага: проверьте ЕФРСБ и найдите контакты назначенного управляющего; соберите документы - трудовой договор, расчетные листки, справку о задолженности; убедитесь, что долг включен в перечень требований. Если этого не произошло - подайте заявление сами.
Перечень закрывается через два месяца после публикации о несостоятельности. Промедление стоит денег.